“KAMU ZARARI OLUŞTU”
Mersin Büyükşehir Belediyesinin CHP’li Başkanı Vahap Seçer, göreve gelir gelmez 5 bin civarında işçiyi işten çıkarmış, uzunca süre tartışmalar yaşanmıştı. Konu çok kere Büyükşehir meclisinde de tartışılmış, “Çıkarılanların yerine söz verilen HDP’liler alınıyor” iddiaları ortaya atılmıştı. Bazı meclis üyeleri bunları belgeleriyle de ortaya koymuştu. Öte yandan Seçer, ‘performans düşüklüğü’ adı altında çıkartılan işçilere tazminat ödemeye razı olmuştu ama kovulan çok sayıda işçi mahkemeleri kazandı, kazanmaya devam ediyor. İşe dönmeleri noktasında mahkeme kararı olmasına karşın, bu kez de Seçer, işe dönmemeleriyle ilgili de tazminat ödemeyi kabul etmiş olacak ki, MESKİ’de işten çıkartılan sadece 152 işçi için mahkeme masrafları da hariç 2022 yılında 4.686.731,08 TL İŞE BAŞLATMAMA tazminatı ödemiş. Konuyu gündeme getiren MHP Mersin İl Başkanlığı, “Bu konuda keyfiliğe neden olanları Mersin halkının vicdanına havale ederken, bizler bu işin takipçisi olarak soruyoruz; oluşan kamu zararını Büyükşehir Belediye Başkanı kendi cebinden mi karşılayacak?” dedi.
MHP Mersin İl Başkanı Serdar Soydan tarafından paylaşılan yazıda şu ifadelere yer verildi:
BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANI’NA SORUYORUZ
Sayıştay raporlarında tespit edilen
Şirket Personelinin Haksız Yere İşten Çıkarılması Sebebiyle, İdarenin, Mahkeme Kararlarına İstinaden Çeşitli Ödemelere Katlanması
Kamu İdaresine ait Meski Personel A.Ş.’den temin edilen “696 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye” tabi şirket personelinin, herhangi bir belge, delil ve somut gerekçe olmaksızın iş akitlerinin feshedilmesi sonucunda mahkeme kararlarına istinaden, İdarenin, İş Kanunu uyarınca tazminat ödemek zorunda kaldığı görülmüştür.
İdare tarafından çeşitli tarih ve sayılarda MESKİ Personel A.Ş’ye tek tip olarak yazdığı yazılarda bazı işçilerin; kendilerine verilen görevleri yerine getirmekte isteksiz oldukları, iş görme edimlerini yerine getirmekte yetersizlik gösterdikleri, işe yoğunlaşmalarının bulunmadığı, iş analizi süreçlerinde bu şahısların bilgi, beceri, mesleki yetenek ve uygunlukları göz önüne alındığında süreklilik gösterir şekilde iş sözleşmesinden kaynaklanan yükümlülüklerini verimli şekilde yerine getirmedikleri, düşük performans gösterdikleri ve benzeri gerekçelerle iş akitlerinin feshinin istendiği görülmüştür. MESKİ Genel Müdürlüğünün yazısına istinaden şirket tarafından bu işçilerin tamamının iş akitlerinin sonlandırıldığı anlaşılmıştır.
Mahkeme kararları incelendiğinde; Mersin Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü tarafından objektif performans değerlendirme kriterlerinin önceden belirlenip davacıya tebliğ edildiğine dair bir veri bulunmadığı, performans değerlendirilmesinde objektif olabilmek ve geçerli nedeni kabul edebilmek için, performans değerlendirme kriterlerinin önceden saptanmadığı gerekçeleriyle kamu idaresinin işten çıkarmalar dolayısıyla haksız olduğu ve ilk derece mahkemesi tarafından işe iadelerine karar verildiği, davacı işçinin yasal sürede işe başvurmasına rağmen işverenin süresi içerisinde işe başlatmaması halinde işçinin kıdemi ve fesih sebebi göz önünde bulundurularak takdiren 4 aylık ücret tutarındaki işe başlatmama tazminatının ödenmesinin ve ayrıca davacı işçinin süresi içerisinde işverene başvurması halinde, Mahkeme kararının kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre içerisinde en çok 4 aya kadar doğmuş bulunan boşta geçen işte süre ücretin de ödenmesine hükmedilmiştir.
Yukarıda örnek teşkil etmesi adına yer verilen mahkeme kararlarının benzeri niteliğinde olan mahkeme kararları çerçevesinde ödemeleri 2022 yılında yapılan, toplam 152 kişiye ilişkin mahkeme masrafları hariç, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre süre ücretleri olan toplam 4.686.731,08 TL ödemeye İdarece katlanıldığı görülmüştür.
Kamu idaresinin hem kaynakların etkili, ekonomik, verimli ve hukuka uygun olarak kullanılmasında hem de idarede çalışan işçilerin mağduriyetinin önüne geçilmesi anlamında, işçinin performans sonuçlarının geçerli bir sebebe dayanak olabilmesi için objektif ölçütlerin belirlenmesi, performans standartlarının iş yerine özgü olması, objektif ölçütün aynı işi yapanlarla aynı kurala bağlı olması, performans ve verimlilik standartları gerçekçi ve makul olması gibi somut ve objektif kriterlerin belirlenmesi gerekmektedir. Böylece hem kamu idaresinde çalışanların motivasyonunun artmasına zemin hazırlanmış olacak hem de işten çıkarmalarının zorunlu olduğu durumlarda bazı tazminat ve ücret ödeme yükümlüğünün önüne geçmek adına da mevzuatın öngördüğü sorumluluk yerine getirilmiş olacaktır.
Çalışanlar keyfi olarak işten çıkarılmış ve bu keyfilik nedeniyle kentte hem sosyolojik hem de ekonomik olarak olumsuzluklar yaşanmıştır. Çalışanların aile içi huzursuzluklar yaşanarak Mersin halkına bu milyonlarca liralık maliyet yüklenmiştir.
Bu konuda keyfiliğe neden olanları Mersin halkının vicdanına havale ederken bizler bu işin takipçisi olarak soruyoruz oluşan Kamu zararını Büyükşehir Belediye Başkanı kendi cebinde mi karşılayacak?
Milliyetçi Hareket Partisi Mersin Milletvekili ve MYK Üyesi Dr. Levent Uysal 3 Ocak Mersin’in düşman işgalinden kurtuluşunun 103’üncü yıl dönümüyle...
Mersin Ticaret Borsası (MTB) Başkanı Abdullah Özdemir, limon suyu görünümü veren, limon suyu benzeri ürünlerin yurt içinde piyasaya sürülemeyeceğini belirterek, “Artık...
Mersin’de 25 bin kişiye istihdam sağlayan, kurulu olduğu 823,5 hektar alan üzerinde bir çok sektörde faaliyetlerini sürdüren Mersin-Tarsus Organize Sanayi...
Mersin’de 2025’in başta sanayiciler olmak üzere tüm sektörler için yeşil dönüşüm yılı olacağını belirten MTSO Yönetim Kurulu Başkanı Hakan Sefa...
Rusya’nın önde gelen teknik üniversitelerinin yüksek lisans programlarında nükleer ve ilgili alanlarda eğitim almak üzere Türkiye’den öğrencilerin kabulüne başlandı. 2025...
Mersin Valisi Ali Hamza Pehlivan, MTSOB Yönetim Kurulu Başkanı Sabri Tekli ile birlikte Mersin Tarsus Organize Sanayi Bölgesinde Can Holding...
Tarsus’un kurtuluş mücadelesinde büyük fedakarlık gösteren ve canlarını veren Tozkoparan Müfrezesi’nin kahraman şehitleri, 103. yıl anısına düzenlenen anlamlı bir programla...
Mersin’in Bozyazı ilçesinde düzenlenen seminerde, öğretmenlere ’Ektoparazitler ve Korunma Yolları’ anlatıldı. İlçe Toplum Sağlığı Merkezi tarafından insandan insana bulaşan önemli...
Ulusal Baklagil Konseyi (UBK) 13. Genel Kurulu 25 Aralık 22024 tarihinde gerçekleştirildi. Yönetim Kurulu Başkanlığı’nı Ö. Abdullah Özdemir’in yaptığı 13....
Yörük kültürünü konu alan eserleriyle dikkat çeken Ressam Sayım Koç, Mersin Ticaret ve Sanayi Odası (MTSO) Sanat Galerisi’nde yeni bir...
Verimli toprakları, zengin maden yatakları, balıkçılık sektöründeki gücüyle öne çıkan Somali, yeniden yapılanması nedeniyle inşaat sektöründe de önemli fırsatlar sunuyor....
Tarsus Ticaret ve Sanayi Odası, 5174 sayılı Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği ile Odalar ve Borsalar Kanunu’nun 56. maddesine dayanılarak...
Mersin Büyükşehir Belediyesi’nin öğrenci dostu uygulanmalarından bir tanesi olan Çamaşır Kafe, bu dönem de öğrencilere sağladığı ücretsiz hizmet ile gençlerin...
Açıklanan 2025 yılı asgari ücret rakamını değerlendiren MTSO Yönetim Kurulu Başkanı Hakan Sefa Çakır, iş dünyasının çalışanların emekleri karşılığı aldı...
Mersin Üniversitesi kalite güvencesi çalışmaları kapsamında iş birliklerini artırmak ve gerçekleştirilen faaliyetlerin niteliğini geliştirmek amacıyla düzenlenen dış paydaş toplantısı, Mersin’de...
İLGİLİ HABERLER
ZİYARETÇİ YORUMLARI
YORUM YAZ