“KAMU ZARARI OLUŞTU”
Mersin Büyükşehir Belediyesinin CHP’li Başkanı Vahap Seçer, göreve gelir gelmez 5 bin civarında işçiyi işten çıkarmış, uzunca süre tartışmalar yaşanmıştı. Konu çok kere Büyükşehir meclisinde de tartışılmış, “Çıkarılanların yerine söz verilen HDP’liler alınıyor” iddiaları ortaya atılmıştı. Bazı meclis üyeleri bunları belgeleriyle de ortaya koymuştu. Öte yandan Seçer, ‘performans düşüklüğü’ adı altında çıkartılan işçilere tazminat ödemeye razı olmuştu ama kovulan çok sayıda işçi mahkemeleri kazandı, kazanmaya devam ediyor. İşe dönmeleri noktasında mahkeme kararı olmasına karşın, bu kez de Seçer, işe dönmemeleriyle ilgili de tazminat ödemeyi kabul etmiş olacak ki, MESKİ’de işten çıkartılan sadece 152 işçi için mahkeme masrafları da hariç 2022 yılında 4.686.731,08 TL İŞE BAŞLATMAMA tazminatı ödemiş. Konuyu gündeme getiren MHP Mersin İl Başkanlığı, “Bu konuda keyfiliğe neden olanları Mersin halkının vicdanına havale ederken, bizler bu işin takipçisi olarak soruyoruz; oluşan kamu zararını Büyükşehir Belediye Başkanı kendi cebinden mi karşılayacak?” dedi.
MHP Mersin İl Başkanı Serdar Soydan tarafından paylaşılan yazıda şu ifadelere yer verildi:
BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANI’NA SORUYORUZ
Sayıştay raporlarında tespit edilen
Şirket Personelinin Haksız Yere İşten Çıkarılması Sebebiyle, İdarenin, Mahkeme Kararlarına İstinaden Çeşitli Ödemelere Katlanması
Kamu İdaresine ait Meski Personel A.Ş.’den temin edilen “696 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye” tabi şirket personelinin, herhangi bir belge, delil ve somut gerekçe olmaksızın iş akitlerinin feshedilmesi sonucunda mahkeme kararlarına istinaden, İdarenin, İş Kanunu uyarınca tazminat ödemek zorunda kaldığı görülmüştür.
İdare tarafından çeşitli tarih ve sayılarda MESKİ Personel A.Ş’ye tek tip olarak yazdığı yazılarda bazı işçilerin; kendilerine verilen görevleri yerine getirmekte isteksiz oldukları, iş görme edimlerini yerine getirmekte yetersizlik gösterdikleri, işe yoğunlaşmalarının bulunmadığı, iş analizi süreçlerinde bu şahısların bilgi, beceri, mesleki yetenek ve uygunlukları göz önüne alındığında süreklilik gösterir şekilde iş sözleşmesinden kaynaklanan yükümlülüklerini verimli şekilde yerine getirmedikleri, düşük performans gösterdikleri ve benzeri gerekçelerle iş akitlerinin feshinin istendiği görülmüştür. MESKİ Genel Müdürlüğünün yazısına istinaden şirket tarafından bu işçilerin tamamının iş akitlerinin sonlandırıldığı anlaşılmıştır.
Mahkeme kararları incelendiğinde; Mersin Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü tarafından objektif performans değerlendirme kriterlerinin önceden belirlenip davacıya tebliğ edildiğine dair bir veri bulunmadığı, performans değerlendirilmesinde objektif olabilmek ve geçerli nedeni kabul edebilmek için, performans değerlendirme kriterlerinin önceden saptanmadığı gerekçeleriyle kamu idaresinin işten çıkarmalar dolayısıyla haksız olduğu ve ilk derece mahkemesi tarafından işe iadelerine karar verildiği, davacı işçinin yasal sürede işe başvurmasına rağmen işverenin süresi içerisinde işe başlatmaması halinde işçinin kıdemi ve fesih sebebi göz önünde bulundurularak takdiren 4 aylık ücret tutarındaki işe başlatmama tazminatının ödenmesinin ve ayrıca davacı işçinin süresi içerisinde işverene başvurması halinde, Mahkeme kararının kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre içerisinde en çok 4 aya kadar doğmuş bulunan boşta geçen işte süre ücretin de ödenmesine hükmedilmiştir.
Yukarıda örnek teşkil etmesi adına yer verilen mahkeme kararlarının benzeri niteliğinde olan mahkeme kararları çerçevesinde ödemeleri 2022 yılında yapılan, toplam 152 kişiye ilişkin mahkeme masrafları hariç, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre süre ücretleri olan toplam 4.686.731,08 TL ödemeye İdarece katlanıldığı görülmüştür.
Kamu idaresinin hem kaynakların etkili, ekonomik, verimli ve hukuka uygun olarak kullanılmasında hem de idarede çalışan işçilerin mağduriyetinin önüne geçilmesi anlamında, işçinin performans sonuçlarının geçerli bir sebebe dayanak olabilmesi için objektif ölçütlerin belirlenmesi, performans standartlarının iş yerine özgü olması, objektif ölçütün aynı işi yapanlarla aynı kurala bağlı olması, performans ve verimlilik standartları gerçekçi ve makul olması gibi somut ve objektif kriterlerin belirlenmesi gerekmektedir. Böylece hem kamu idaresinde çalışanların motivasyonunun artmasına zemin hazırlanmış olacak hem de işten çıkarmalarının zorunlu olduğu durumlarda bazı tazminat ve ücret ödeme yükümlüğünün önüne geçmek adına da mevzuatın öngördüğü sorumluluk yerine getirilmiş olacaktır.
Çalışanlar keyfi olarak işten çıkarılmış ve bu keyfilik nedeniyle kentte hem sosyolojik hem de ekonomik olarak olumsuzluklar yaşanmıştır. Çalışanların aile içi huzursuzluklar yaşanarak Mersin halkına bu milyonlarca liralık maliyet yüklenmiştir.
Bu konuda keyfiliğe neden olanları Mersin halkının vicdanına havale ederken bizler bu işin takipçisi olarak soruyoruz oluşan Kamu zararını Büyükşehir Belediye Başkanı kendi cebinde mi karşılayacak?
Tarsus Belediyesi, 24 Ekim Dünya İklim Eylem Günü dolayısıyla Tarsus Üniversitesi, TEMA Mersin Şubesi ve Tarsus İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü...
Yenişehir Belediyesinin de destekleriyle Mersin’de düzenlenen 7. Kamp Karavan veTiny House Fuarı açıldı. Mersin Yenişehir Belediye Başkanı Abdullah Özyiğit, açılışta...
Mersin Valiliği Koordinasyonunda Mersin Tarsus Organize Sanayi Bölgesi (MTOSB) ve Mersin Ticaret ve Sanayi Odası (MTSO) iş birliğinde, Mersin’den 11...
Mersin Valiliği himayesinde Mersin Tarsus Organize Sanayi Bölgesi ve Mersin Ticaret ve Sanayi Odası iş birliğinde Mersin’den 15 firma; Avrupa’nın...
Çukurova Sanayi ve İş Dünyası (ÇUKUROVA SİFED), Türk iş dünyasında bir ilki gerçekleştirdi. ÇUKUROVA SİFED’e bağlı derneklerin üyesi olan iş...
Mersin’in ekonomi paydaşları Ticaret Bakanlığı himayesinde kentin sorunlarının çözümüne yönelik organize edilecek ‘Ekonomi Zirvesi ve Sektörel Arama Konferansları’na odaklandı. Konunun...
Akdeniz Kimyevi Maddeler ve Mamulleri İhracatçıları Birliği (AKMİB) Yönetim Kurulu Başkanı Saadettin Çağan, eylül ayında 322,3 milyon dolar ihracat gerçekleştirdiklerini...
“Şehrin Ekonomisi Mersin” programına katılan Mersin Valisi Ali Hamza Pehlivan, Mersin’in birçok alanda önemli potansiyele sahip olduğunun altını çizerek, “Ekonomi,...
abancı Holding ve Carrefour iştiraki olan CarrefourSA, sürdürülebilirlik hedefleri doğrultusunda İstinye Hiper mağazasına İklimsa iş birliğiyle 620 kWp kurulu güce...
Orta Doğu, Balkanlar, Kuzey Afrika ile Rusya-BDT bölgelerindeki anne, bebek ve çocuk ürünlerine dair sektör ihtiyaçlarını, 30 yılı aşkın süredir...
Mersin Ticaret ve Sanayi Odası (MTSO) Üyeleri, yakın zamanda hayata geçecek MIP Yeni Kapı Giriş Uygulaması hakkında bilgilendirildi. Bilgilendirme toplantısına...
Akdeniz Hazır Giyim ve Konfeksiyon İhracatçıları Birliği (AHKİB) Yönetim Kurulu Başkanı Gürkan Tekin, “Eylül ayında geçen yılın aynı dönemine göre...
Mersin Büyükşehir Belediye Başkanı Vahap Seçer ve Mersinden Kadın Kooperatifi Yönetim Kurulu Başkanı Meral Seçer, Mersin Büyükşehir Belediyesi tarafından, ‘Kadının...
Basın İlan Kurumu Adana Bölge Müdürü Yazar Dr. Çetin Oranlı, CNR Mersin Kitap Fuarı'nda düzenlenen imza günü etkinliğiyle okuyucularıyla buluştu.
Mersin’in bereketli topraklarını çalışkan kadınların emeğiyle buluşturan ve tarımsal üretimin önünü açacak her türlü desteği sağlayan Mersin Büyükşehir Belediyesi, Başkan...
İLGİLİ HABERLER
ZİYARETÇİ YORUMLARI
YORUM YAZ